Career in New Frontier Slovakia
Jedným z pilierov našej stratégie sú naši ľudia. Kvalita týmu je zabezpečená systematickým a precíznym výberom zamestnancov z radov tých najlepších kandidátov na trhu práce a motiváciou a rozvojom existujúcich zamestnancov.
O efektivite motivačného programu vypovedá i dlhodobá spokojnost zákazníkov New Frontier Slovakia s úrovňou práce našich zamestnancov.
Formálne označenie technických pozícií je konzultant (Consultant), jeho význam v našom kontexte znamená človeka univerzálneho: schopného analýzy, vývoja a neskôr i vedenia projektu a to všetko v zákaznickom kontexte, tj. človeka zrozumiteľne hovoriaceho jazykom zákazníka. Pre externú komunikáciu používame označenie technických pozícií Professional Services.
Obchodné a manažérske pozície spoločnosti sú označované ako Key Account Manager (KAM) a Services Account Manager (SAM). Zamestnanci na pozíciách KAM a SAM vedú týmy, ktoré riešia projekty pre zákazníkov, SAM zodpovedá za technické aspekty a KAM zodpovedá za ich obchodnú stránku.
Okrem zamestnancov na týchto pozíciách v New Frontier Slovakia pracujú špecialisti v oblasti financií a výberu zamestnancov. Podporné a administratívne činnosti sú v spoločnosti realizované zamestnancami v back office týme.
Vzdelanie a profesionálny rast
Kvalifikovaní a kvalitní zamestnanci sú základnou silou spoločnosti, preto do oblasti rozvoja zamestnancov ako profesionálneho, tak aj osobnostného, vkladáme značné investície a úsilie.
Všetci naši konzultanti sa neustále v súlade s najnovšími trendmi v IT a potrebami trhu kontinuálne odborne rozvíjajú a vzdelávajú. Program vzdelávania sa skladá zo sady interných školení pokrývajúcich tak proces vývoja softvéru, ako aj technológií používaných na vývojových projektoch a u zákazníkov. Súčasťou tohto programu je aj vytváranie dlhodobých plánov vzdelávania pre jednotlivých konzultantov, ktorých smeruje k získavaniu certifikácií pre jednotlivé technológie alebo projektové riadenie.
Okrem rozvoja technických znalostí našich ľudí dbáme aj o rozvoj soft skills, kurzy a školenia sú dostupné všetkým zamestnancom. Časť kritérií kariérnych postupov pre každého zamestnanca je orientovaná práve na dosiahnutie stanovených cieľov v oblasti vzdelávania a osobnostného rozvoja.